现在年轻人找工作比较困难，很容易受到市场大环境的影响，所以去国企是很多年轻人的选择，毕竟稳定、待遇好是大家公认的。

国家电网、中国烟草这几年的热度很高，每年虽然都有招聘，但招聘的数量还是比较少。

能进入这些国企，是很多人羡慕的，但最近一段时间出现了国企员工集体离职的情况，挤破头进去的为何还要放弃？

别人拼命要进的国企，国家电网却有大量人员离职

国家电网每年都会有招聘，但考核的要求是比较高的

，最少是本科的学历，招的只是应届毕业生，而且每次招聘的数量也不多，

可以说是需要有较强的竞争力才能成功上岸

。

特别是专业为电力方面的学生，会更有竞争力。之前有华北电力的学生经过重重选拔终于成功上岸，但工作没多久却选择了离职。

同时离职的还有几名还在试用期的大学生，对于每年招聘数量有限的岗位，这也算是集体离职了。

面对这些学生的选择，很多人不理解。明明是大家羡慕的稳定工作，很多人想进都进不去的岗位，他却选择离开。

面对疑问，这位同学只说了一句话：

你们眼中的国家电网，和我看到的国家电网，不一样。

大量员工选择离职，背后的真实原因是什么？

工作环境：

国家电网的工作分布比较广泛，涉及到的区域也比较广，除了大家熟悉的城市工作岗位，还有很多偏远地区或者乡镇级别的共组地点。

为了保证电力的持续供应，很多工作人员是需要在当地居住，不能回家的。

对于刚刚大学毕业的学生来说，到偏僻地区，生活和交通都不便捷的地方生活，是很难接受的。

薪资水平不高

：国企的岗位工资和公务员差不多，工资水平不是特别高，基本属于地区的中上等水平。

如果是在乡镇级别的城市工作，可能工资也就3000左右

。如果成家有孩子之后，这个工资水平是

很难养家糊口的

，更不要说养老、房贷、车贷、孩子上学等的花销了。

未来发展不理想：

社会的不断发展，出现了很多新兴的行业，未来的发展前景也很客观。虽然在国企单位很稳定，但未来的晋升希望还是比较小的。

和私企靠能力获得相应岗位相比，国企的晋升需要考虑多个方面。特别是被分配到乡镇地区工作的，想要晋升的希望也是很小。

作为刚刚毕业的大学生，眼界都比较高，对于这种不能很快看到希望的工作，会坚决的选择离职。

大学生想要进入国企，应届毕业生更有优势

很多企业对于应届毕业生和已经工作了几年的大学生，

更喜欢应届毕业生，尤其是一些国企。

因为应届毕业生好比一张白纸，到了单位给与怎样的工作习惯就是怎样的习惯，可以更快更好的适应岗位。

而且应届生对待工作的热情、积极性也要更高，虽然没有经验，但这些都可以后续培养。

对于应届毕业生，

很多国企为了留住人才，会有很多的优厚政策，比如直接解决落户的问题。

特别是对于北上广深这样的一线城市，能够落户是多少人梦寐以求的。很多人花钱、找人过关系都做不到。

而应届毕业生只凭借自己的身份就可以做到。解决了户口问题，未来的买房买车结婚生子孩子上学等问题，也就全都解决了。

应届毕业生毕业后，除了选择就业，还可以选择考研、考公务员等。

特别是在考公务员的优势比较明显，很多岗位会明确要求“只招收应急毕业生”。

要知道每年考公的竞争力都是非常大的，如果有着应届毕业生的特殊身份，在加上专业对口，无形中就增加了很大的竞争优势。

个人观点

：对于大学生从国家电网集体离职的事件，很多人还是持反对意见的，毕竟能够进入到国家电网中工作，证明是对个人能力的认可。

可能暂时工作的岗位、环境、薪资不是很理想，但毕竟是刚刚参加工作，随着个人能力的不断发挥，后续会有更好的发展，选择离职就代表放弃了这个好机会。

今日话题

：如果是你，会选择从国家电网离职吗？

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