在企业高效稳健发展的基础上，逐步提高职工薪酬福利水平，是沙钢一贯秉持的理念。建厂40多年来，企业总体保持了良好的发展势头。同时，沙钢干部职工收入也得到了稳步增长，生活质量和水平不断提高。在员工的社保福利方面，一直以来，沙钢认真执行上级有关规定，及时缴纳全员“五险一金”，做好员工的养老、医疗、居住保障工作，帮助职工安居乐业。

2019年7月1日

根据国家、省和苏州市有关规定

五险一金缴费基数都有所调整

为及时与国家政策调整接轨，

进一步降低员工个人所得税负担，

增加员工生活福利，

沙钢大幅调整“五险一金”，

全方位加大对员工

在养老、医疗、生育、住房等各方面的保障。

具体怎么调整？

调整后会带来什么变化？

沙钢小课堂开课啦~

为你划好重点

缴费比例

按照国家、省、市最新缴费比例和规定范围执行，五险一金缴费比例为缴费基数的54.5%，其中

企业承担36%、个人承担18.5%

。另个人承担大病医疗5元/月。

（图为五险一金缴费标准）

缴费基数

2019年度企业职工社保（五险）缴费基数上限为16842元/月,下限为3160元/月。

2019年度企业职工公积金（一金）缴存基数上限为23700元/月，下限为3160元/月。

缴费基数核定口径

：

员工上年度发放的月收入平均。如果员工上年度的月收入平均低于地方缴纳最低基准数，则按地方最低基准数为基数来缴纳五险一金；如果员工上年度的月收入平均高于地方缴纳最高限额，则按地方最高限额为基数来缴纳五险一金。

考虑到调整缴费后，员工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险费用将大幅增加，为保持员工收入稳步增长，沙钢将对员工实施一定的“五险一金”补贴，即

按此方法调整后，员工的总收入福利得到明显增长，个人养老、医疗等帐户金额也将有所增加。

举例分析

张某某，2018年度月收入平均为10000元/月，因此其五险一金的月缴费基数为10000元/月。

基数调整后：

个人较原来将多承担五险一金费用1550元/月，为保证员工收入不降低，由公司进行全额补贴，对该员工实施社保补贴1550元/月(18600元/年)，另外其个人公积金账户增加1039元/月（12468元/年），故其个人收入总额较调整前增加2589元/月(31068元/年)。

这么一看，我们每年增加的收入可真不少呢！

本次五险一金全额缴费以及实施社保补贴，大幅度提升了员工的薪酬福利待遇，进一步增强广大职工干部的幸福感，更激发大家的工作激情，为确保企业各项既定目标的突破实现，持续营建企业和个人共同发展、互赢互利的局面起到了重要的助推作用。

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